Рекрутинговое агентство Recrut-x

Полезные материалы

Кейсы

Вопросы

Тарифы

Полезные материалы

даже в условиях кадрового голода

Развивайте бизнес за счет найма лучших сотрудников,

Сформировать слаженную команду, кто будет расти с компанией

Обойти конкурентов в гонке за персонал и заняться развитием

Полезные материалы

Получить лучших кандидатов на рынке, а не выбирать из тех, кто дошел до собеседования

Связаться

Найти сотрудника

1000 +

закрытых вакансий

Смотреть кейсы

даже в условиях кадрового голода

Развивайте бизнес
за счет найма
лучших сотрудников,

Сформировать слаженную команду, кто будет расти с компанией

Обойти конкурентов в гонке за персонал и заняться развитием

Кейсы

Тарифы

Как работаем

О нас

Получить лучших кандидатов на рынке,
а не выбирать из тех, кто дошел до собеседования

Связаться

Найти сотрудника

1000 +

закрытых вакансий

Смотреть кейсы

даже в условиях кадрового голода

Развивайте бизнес
за счет найма лучших сотрудников,

Развивайте бизнес за счет найма лучших сотрудников,

Сформировать слаженную команду, кто будет расти с компанией

Обойти конкурентов в гонке за персонал и заняться развитием

Получить лучших кандидатов на рынке, а не выбирать из тех, кто дошел до собеседования

Связаться

Найти сотрудника

1000 +

закрытых вакансий

Смотреть кейсы

Политика конфиденциальности
Пользовательское соглашение

Но при этом...

Если вы планируете

Опередить конкурентов

Запустить продукт

Масштабироваться х2-х3 быстро

Уже в отчаянии и берете “хоть кого-то”

Ищете сотрудников среди знакомых

Cтавите задачу найма ассистенту

Работаете за троих

Выйти на новый рынок

в результате

Лучших кандидатов получат компании, где найм делегирован профессиональному рекрутеру

Сейчас рынок труда работает так, что на 1 кандидата приходится 10 и более вакансий

На стандартное объявление откликнутся те, кого уволили и никуда не берут

Они приносят убыток. Поиск длится бесконечно, забирая х2 денег, нервов и времени

с нами можно

Забыть про сайты поиска работников - дадим 1-3 готовых кандидата, желающих работать именно у вас

Прекратить тушить пожары, работая за троих: знаем как привлечь амбициозных и ответственных

Найти сотрудника

Уволить неэффективных работников: умеем вычислить лентяя и сказочника

Не бояться ухода ключевых сотрудников: найдем замену за 14 дней

Как мы работаем

Сопровождение

Координируем встречи, консультируем по рынку труда, отчитываемся по ходу работы

Представим сильных специалистов, кто быстро адаптируется и успешно пройдет испытательной срок

Финал

Проверим кандидатов
на профессионализм, перспективность и мотивацию работать именно у вас

Оценка

Привлечем лучших кандидатов
из открытых и закрытых источников

Поиск и отбор

Получите портрет человека, который не только справится с работой,
но и органично впишется в коллектив

Профиль

Каждая вакансия - это проект, с прописанием этапов, установлением сроков и планируемым результатом

Как мы работаем

Сопровождение

Координируем встречи, консультируем по рынку труда, отчитываемся по ходу работы

Представим сильных специалистов, кто быстро адаптируется и успешно пройдет испытательной срок

Финал

Проверим кандидатов на профессионализм, перспективность и мотивацию работать именно у вас

Оценка

Привлечем лучших кандидатов из открытых и закрытых источников

Поиск и отбор

Получите портрет человека, который не только справится с работой, но и органично впишется в коллектив

Профиль

Каждая вакансия - это проект, с прописанием этапов, установлением сроков
и планируемым результатом

Каждая вакансия - это проект, с прописанием этапов, установлением сроков и планируемым результатом

преимущества

04

За счет опыта 10+ лет в консалтинге, вы получите комплексную экспертизу рынка труда и быстрое закрытие вакансий в условиях кадрового дефицита

За счет опыта 10+ лет
в консалтинге, вы получите комплексную экспертизу рынка труда и быстрое закрытие вакансий в условиях кадрового дефицита

Адаптация найма под ваши стратегические цели

Прозрачный и предсказуемый процесс найма

Прозрачный
и предсказуемый процесс найма

Вы сможете следить за процессом работы по вакансии в реальном времени, видеть какую тестируем гипотезу, какие действия предпринимаем, на каком этапе поиск

03

Точный подбор без затрат
на замену

За счет глубокой оценки соответствия кандидата вашим ценностям и планам на развитие, Вы получите мотивированных сотрудников, кто быстро выйдет на выполнение KPI

02

За счет приемов из маркетинга и продаж, чтобы самые ценные кандидаты хотели работать именно у вас

01

Привлекаем сильнейших специалистов на рынке

Команда Recrut-X

Рекрутеры имеют 5+ лет опыта, проходят повышение квалификации, применяют как классические технологии найма, так и приемы из маркетинга и продаж

Обеспечит вас персоналом, когда требуется масштабирование бизнеса, запуск новых направлений, замена ушедших сотрудников

15 лет в HR, из них 10 лет —

в банковской сфере

Основные специализации:

- менеджмент 
- производство 
- продажи

Ведущий рекрутер

Кузина Мария

Сафонова Мария

Ведущий рекрутер

5+ лет в рекрутинге, в роли менеджера по подбору персонала
Основные специализации:

- инженеры 
- менеджеры 
- дизайнеры

Харитонова Юлия

Ведущий рекрутер

20+ лет в HR, в роли менеджера по персоналу и рекрутера
Основные специализации:

- продажи
- финансы
- архитектура

Основатель Recruit-X

15 лет в HR, из них 10 лет —

на управленческих и проектных ролях

Лично закрыла 1000+ вакансий
Обучила команду «вкусно» подать вакансию нужной ЦА и влюблять кандидатов в вакансию, даже если им отказали
Знает как собрать слаженную команду, а не просто закрыть ставку

Ирина Зубова

Команда Recrut-X

Рекрутеры имеют 5+ лет опыта, проходят повышение квалификации, применяют как классические технологии найма, так и приемы из маркетинга и продаж

Обеспечит вас персоналом, когда требуется масштабирование бизнеса, запуск новых направлений, замена ушедших сотрудников

15 лет в HR, из них 10 лет —в банковской сфере
Основные специализации:

- менеджмент 
- производство 
- продажи

Ведущий рекрутер

Кузина Мария

Сафонова Мария

Ведущий рекрутер

5+ лет в рекрутинге, в роли менеджера по подбору персонала
Основные специализации:

- инженеры 
- менеджеры 
- дизайнеры

Харитонова Юлия

Ведущий рекрутер

20+ лет в HR, в роли менеджера по персоналу и рекрутера
Основные специализации:

- продажи
- финансы
- архитектура

Основатель Recruit-X

Обучила команду «вкусно» подать вакансию нужной ЦА и влюблять кандидатов в вакансию, даже если им отказали
Знает как собрать слаженную команду, а не просто закрыть ставку

15 лет в HR, из них 10 лет — на управленческих и проектных ролях
Лично закрыла 1000+ вакансий

Ирина Зубова

Команда Recrut-X

Рекрутеры имеют 5+ лет опыта, проходят повышение квалификации, применяют как классические технологии найма, так и приемы из маркетинга и продаж

Обеспечит вас персоналом, когда требуется масштабирование бизнеса, запуск новых направлений, замена ушедших сотрудников

15 лет в HR, из них 10 лет —

в банковской сфере

Основные специализации:

- менеджмент 
- производство 
- продажи

Ведущий рекрутер

Кузина Мария

Сафонова Мария

Ведущий рекрутер

5+ лет в рекрутинге, в роли менеджера по подбору персонала
Основные специализации:

- инженеры 
- менеджеры 
- дизайнеры

Харитонова Юлия

Ведущий рекрутер

20+ лет в HR, в роли менеджера по персоналу и рекрутера
Основные специализации:

- продажи
- финансы
- архитектура

Основатель Recruit-X

Обучила команду «вкусно» подать вакансию нужной ЦА и влюблять кандидатов в вакансию, даже если им отказали
Знает как собрать слаженную команду, а не просто закрыть ставку

15 лет в HR, из них 10 лет — на управленческих и проектных ролях
Лично закрыла 1000+ вакансий

Ирина Зубова

тарифы

от 60 000 ₽

Стандарт

Получите кандидатов, кто соответствует требованиям вакансии и замотивирован работать у вас

Поиск сильных специалистов под задачи бизнеса, кто поможет компании усилиться на рынке, масштабироваться, обойти конкурентов

Проведение собеседования по телефону

Кто ведет: рекрутер, знакомый с вашей отраслью

Согласование оффера

Сопровождение до выхода на работу

Координация всех этапов отбора

Заключение по оценке кандидата

Оценка по 5-7 критериям

Выбрать тариф

Оценка по 5–10 критериям

Участие в встречах с финалистами

Кто ведет: руководитель агентства

Проведение видео собеседований для более глубокой оценки личностных качеств и ценностей кандидата

Стандарт + ведение вакансии руководителем агентства

То же, что в тарифе «Стандарт»

максимум

от 120 000 ₽

Выбрать тариф

от 30 000 ₽

экспресс

Получите поток кандидатов, отобранных по базовым требованиям

Есть HR, но не хватает входящего потока и времени на отсев

Доведение до собеседования, контроль выхода на работу

Кто ведет: рекрутер из команды

Оценка по 3-5 критериям

Выбрать тариф

Мы знаем как
с этим работать

Мы знаем как с этим работать

В компании есть свой HR/Руководитель отдела. Найм - их задача. Но вакансии висят 1-3 месяца

Посчитайте трудозатраты ваших сотрудников и недополученную прибыль. Мы экономим х3 вашего времени и ресурсов

Мы раскрываем смыслы и показываем уникальные возможности для кандидата. Подаем вакансию так, что зарплата будет не важна.

Пересмотрели всех и не смогли найти человека, даже на ЗП выше рынка

Вдруг сотрудник уволится через 1/3/6 месяцев, нам придется искать замену самим

Перед началом поиска сотрудника проведем анализ рынка зарплат. Найдем баланс требований и условий, чтобы не выходить из ФОТа

Крупные агентства не позволяют вносить изменения в заявку, не меняют стратегию поиска, не изучают бизнес-процессы компании, дают шаблонные решения

Уже обращались в известное кадровое агентство и они не смогли найти к нам людей

На НН.RU нет хороших кандидатов, мы уже пробовали

Получите на собеседование даже тех, кто не планировал менять работу и не создавал резюме, за счет продающих текстов вакансий

Перед началом поиска сотрудника проведем анализ рынка зарплат. Найдем баланс требований и условий, чтобы не выходить из ФОТа

Все хотят большую зарплату. 
На наши условия кандидаты не идут

КЕЙСЫ

Что сделали мы?

Изучили рынок кандидатов

и скорректировали стратегию: вместо опытных снабженцев искали специалистов с техническим образованием, небольшим опытом, но высокой мотивацией.

Переписали вакансию, сделав упор на рост и развитие.
Получили более 100 откликов.
Разработали тестовое задание для отбора сильнейших.
Вместе с клиентом утвердили план обучения нового сотрудника.
Провели финальный отбор.

Что сделали мы?

Изучили рынок кандидатов и скорректировали стратегию: вместо опытных снабженцев искали специалистов с техническим образованием, небольшим опытом, но высокой мотивацией.
Переписали вакансию, сделав упор на рост и развитие.
Получили более 100 откликов.
Разработали тестовое задание для отбора сильнейших.
Вместе с клиентом утвердили план обучения нового сотрудника.
Провели финальный отбор.

Компания: производственное предприятие, 45 сотрудников

Подбор менеджера по снабжению за 3 недели там, где поиск буксовал

Запрос: подбор менеджера
по снабжению.

Ранее закупками занимался начальник производства.
В связи с ростом объемов потребовалось выстроить стабильный процесс снабжения, в том числе — поиск подрядчиков на изготовление спец деталей.

Результат:

Вакансия закрыта за 21 день.
Новый сотрудник успешно освоил обязанности за 6 недель, разгрузил руководителя и обеспечил бесперебойную работу снабжения

Почему не получалось найти самостоятельно?

кандидаты отказывались от оффера
не удавалось договориться по условиям
бюджет на оплату труда был ограничен

Найти сотрудника

Листай

Запрос: подбор менеджера по снабжению.

Ранее закупками занимался начальник производства.
В связи с ростом объемов потребовалось выстроить стабильный процесс снабжения, в том числе — поиск подрядчиков на изготовление спец деталей.

Что сделали мы?

Изучили рынок кандидатов

и скорректировали стратегию: вместо опытных снабженцев искали специалистов с техническим образованием, небольшим опытом, но высокой мотивацией.

Переписали вакансию, сделав упор на рост и развитие.
Получили более 100 откликов.
Разработали тестовое задание для отбора сильнейших.
Вместе с клиентом утвердили план обучения нового сотрудника.
Провели финальный отбор.

Что сделали мы?

Изучили рынок кандидатов и скорректировали стратегию: вместо опытных снабженцев искали специалистов с техническим образованием, небольшим опытом, но высокой мотивацией.
Переписали вакансию, сделав упор на рост и развитие.
Получили более 100 откликов.
Разработали тестовое задание для отбора сильнейших.
Вместе с клиентом утвердили план обучения нового сотрудника.
Провели финальный отбор.

Производственное предприятие, 45 сотрудников

Подбор менеджера по снабжению за 3 недели там, где поиск буксовал

Запрос: подбор менеджера
по снабжению.

Ранее закупками занимался начальник производства.
В связи с ростом объемов потребовалось выстроить стабильный процесс снабжения, в том числе — поиск подрядчиков на изготовление спец деталей.

Почему не получалось найти самостоятельно?

кандидаты отказывались от оффера
не удавалось договориться по условиям
бюджет на оплату труда был ограничен

Запрос: подбор менеджера по снабжению.

Ранее закупками занимался начальник производства.
В связи с ростом объемов потребовалось выстроить стабильный процесс снабжения, в том числе — поиск подрядчиков на изготовление спец деталей.

Результат:

Вакансия закрыта за 21 день.
Новый сотрудник успешно освоил обязанности за 6 недель, разгрузил руководителя и обеспечил бесперебойную работу снабжения

Хочу такие же результаты

Что сделали мы?

Изучили рынок кандидатов

и скорректировали стратегию: вместо опытных снабженцев искали специалистов с техническим образованием, небольшим опытом, но высокой мотивацией.

Переписали вакансию, сделав упор на рост и развитие.
Получили более 100 откликов.
Разработали тестовое задание для отбора сильнейших.
Вместе с клиентом утвердили план обучения нового сотрудника.
Провели финальный отбор.

Что сделали мы?

Пересобрали профиль должности совместно с руководителем отдела продаж.

Ключевые критерии:
– амбициозность, внутренняя мотивация к заработку
– опыт активных B2B-продаж
– навыки выхода на ЛПР и ведения переговоров в сложных условиях.

Внедрили кейс-интервью

– проверяли реальные мотиваторы и реакцию на отказы
– моделировали ситуации выхода на новых клиентов.

Держали фокус на поиске кандидатов, для которых доход зависит от их инициативы

Торговая компания, специализация — поставки продукции для промышленных предприятий

Подбор трех менеджеров по продажам B2B для вывода нового продукта
на рынок

Подбор трех менеджеров по продажам B2B для вывода нового продукта на рынок

Запрос: подбор менеджера
по снабжению.

Ранее закупками занимался начальник производства.
В связи с ростом объемов потребовалось выстроить стабильный процесс снабжения, в том числе — поиск подрядчиков на изготовление спец деталей.

Результат:

Отдел укомплектован за 6 недель.
К концу испытательного срока:
– каждый менеджер выполнил план по выручке

Отдел продаж вышел на новый уровень: компания заняла нишу, увеличила долю рынка и обеспечила устойчивый рост клиентской базы.

Почему не получалось найти самостоятельно?

4 из 5 менеджеров, нанятых РОПами по рекомендациям, не справлялись с задачей. Они хорошо работали по входящим заявкам.
Как только заканчивался испытательный срок, мотивация падала, план продаж не выполнялся, инициативность отсутствовала.

Найти сотрудника

Запрос: подбор трех менеджеров по продажам B2B.

Цель — занять долю рынка и вытеснить конкурентов за счет активных прямых продаж. Для этого требовались менеджеры, способные самостоятельно выходить на ЛПР на промышленных предприятиях, презентовать продукт и закрывать сделки «с нуля».

Что сделали мы?

Изучили рынок кандидатов

и скорректировали стратегию: вместо опытных снабженцев искали специалистов с техническим образованием, небольшим опытом, но высокой мотивацией.

Переписали вакансию, сделав упор на рост и развитие.
Получили более 100 откликов.
Разработали тестовое задание для отбора сильнейших.
Вместе с клиентом утвердили план обучения нового сотрудника.
Провели финальный отбор.

Что сделали мы:

Предложили пересмотреть стратегию: предположили, что такие специалисты давно трудоустроены и их нужно не просто заинтересовать, а действительно «перетянуть».
Обосновали необходимость предложения выше рынка +30%. Важно было привлечь не только деньгами, но и нематериальными вещами: перспективы, стиль руководства, сильная команда.
После согласования бюджета — вернулись к кандидату, который ранее отказался.

Торгово-производственная компания, за год удвоила оборот

Подбор заместителя главного бухгалтера на этапе быстрого роста компании

Результат:

Вакансия закрыта за 21 день.
Специалист успешно работает в компании более 6 месяцев.
Главный бухгалтер получила надежную поддержку, отдел работает стабильно, без перегрузок и сбоев.

Почему не получалось найти самостоятельно?

Главному бухгалтеру интересны сильные кандидаты из производственной сферы, но они не хотели идти в торговлю.
Кандидаты из торговли не обладали нужной квалификацией

Хочу такие же результаты

Запрос: найти заместителя главного бухгалтера

Компания активно развивалась: увеличилось количество сделок, добавились госконтракты и ВЭД.
Бухгалтерия из трёх человек не справлялась
с нагрузкой. Руководство приняло решение — нужен сильный зам, на которого можно положиться

Запрос: найти заместителя главного бухгалтера

Компания активно развивалась: увеличилось количество сделок, добавились госконтракты
и ВЭД.
Бухгалтерия из трёх человек не справлялась
с нагрузкой. Руководство приняло решение — нужен сильный зам, на которого можно положиться

Запрос: найти заместителя главного бухгалтера

Компания активно развивалась: увеличилось количество сделок, добавились госконтракты и ВЭД.
Бухгалтерия из трёх человек не справлялась с нагрузкой. Руководство приняло решение — нужен сильный зам,
на которого можно положиться

Что сделали мы?

Изучили рынок кандидатов

и скорректировали стратегию: вместо опытных снабженцев искали специалистов с техническим образованием, небольшим опытом, но высокой мотивацией.

Переписали вакансию, сделав упор на рост и развитие.
Получили более 100 откликов.
Разработали тестовое задание для отбора сильнейших.
Вместе с клиентом утвердили план обучения нового сотрудника.
Провели финальный отбор.

Что сделали мы:

Выявили сильные стороны вакансии, которые не транслировались на этапе подбора:

• творческий характер задач,
• возможность видеть результат своей работы,
• участие в нестандартных проектах,
• профессиональный и вовлечённый руководитель.

Отобрали 2 финалистов, среди них остановились на том, для кого признание и содержательная работа были ведущими мотивами
Разработали новый формат job offer, в котором отразили ценности компании. Кандидат принял оффер.

Интегратор систем «умный дом» для коттеджей, 15 сотруников

Подбор проектировщика с узкой специализацией, без соц пакета и удаленки

Результат:

Вакансия закрыта за 28 дней.
Компания вернулась к плановым срокам по проектам, команда перестала работать в режиме постоянной перегрузки

Почему не получалось найти самостоятельно?

Собственник пробовал закрыть позицию самостоятельно (через личные контакты и фрилансера-эйчара), но кандидаты нужной квалификации выдвигали условия удаленки, жирного соц пакета и ЗП выше бюджета компании
Три кандидата нужной квалификации отказались от оффера

Хочу такие же результаты

Запрос: подбор проектировщика инженерных систем.

Команда не справлялась с объемами, возникали задержки, сдвигались сроки стройки. Нужен был опытный специалист с экспертизой в подобных проектах

Запрос: подбор проектировщика инженерных систем

Команда не справлялась с объемами, возникали задержки, сдвигались сроки стройки. Нужен был опытный специалист с экспертизой в подобных проектах

Записаться
на консультацию

Оставьте свои контакты, мы свяжемся с Вами
и проконсультируем по любым вопросам

Пользовательское соглашение

Полезные материалы

Кейсы

Тарифы

О компании

Политика конфиденциальности

Задать вопрос

This website uses cookies to ensure you get the best experience

OK